تتفهَّم المرأة القيادية مشاعر الآخرين، وتتعاطف معهم، وتبني معهم علاقات إنسانية، فهي تتعامل مع العاملين المسؤولة عنهم على أنَّهم بشر، في حين يتعامل الرجل مع عامليه على أنَّهم آلات.
القيادات النسائية أكثر تحولا من القادة الرجال. إنهم يعملون كنموذج يحتذى به لمرؤوسيهم. إنهم يلهمون فريقهم ويقضون الكثير من الوقت في تدريب فريقهم. إنهم يهتمون كثيرًا بتطورهم الشخصي.
يمكن للمرأة تسخير مواهبها في هذا المجال لأنه ، على وجه التحديد ، لتوجيه وتدريب المواهب الشابة ، تكون القائدات أفضل من الرجال.
سيتم توزيع مجموعات المشاركات بشكل استراتيجي بين مختلف محافظات المملكة كالآتي: من يمكنها التقدم؟
يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
رؤية المملكة ٢٠٣٠ ثورة في المجال الاقتصادي ... تُدرس صراحة
فكما يحمل الرجل إيجابيات كذلك تحمل المرأة، وكما يحمل سلبيات كذلك تحمل المرأة، فلماذا إذاً نجنسن مسألة القيادة، بحيث نجعلها حكراً على الرجال دون النساء؟ ومَن تستطيع قيادة أطفالها والتأثير فيهم، وتحريكهم إلى ما فيه خير لهم؛ ومَن تبني جيلاً بنَّاءً وتزرع قيماً ثابتة اضغط هنا راسخة؛ تستطيع ذاتها قيادة العالم بأسره.
جهودنا برامجنا مشاريعنا اشترك لتصل آخر الأخبار
يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
تتجنب النساء أحيانًا القيادة ظنًا منهن أن القيادة من الأمور المخيفة؛ لأنها تعرّض نفسها للمخاطر، وهذا الأمر غير صحيح؛ حيث إن القيادة هي تحقيق الإنجازات عن طريق فريق العمل، وتحقيق الأهداف المرجوّة.
عندما يتم تدريب المرأة وتصبح خبيرة، تترك العمل لرغبتها في الإنجاب.
لقد أوضحنا الحاجة إلى بناء قوة عاملة متنوعة ، ومع ذلك ستأتي تجارب ووجهات نظر جديدة تساهم في نهاية المطاف في جلب بعض الابتكارات التي تشتد الحاجة إليها في الأعمال التجارية. (القيادة النسائية)
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
ملخص كتاب: المرأة ومهارات القيادة الإدارية لمارلين مانتج